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必发bf88唯一官网登录:职问|我们梳理了咨询行业知识点想进咨询行业的同学赶紧收藏起来

发布时间:2022-05-10 17:30:54 来源:必发bf88唯一官网登录 作者:必发88官方网站

  咨询是一个比较宽泛的概念,是由一个或多个专家(顾问)通过向个人或组织提供专业的建议、反馈指导及解决方案,帮助其解决内部无法处理的问题来进行盈利的组织。

  通常来说,咨询公司在面对一个咨询项目时会分为基础分析、战略决策、推进实施3个阶段来解决问题。

  PS:近几年四大会计事务所也拓展了咨询岗,互联网、金融行业的战略发展和战略投资部门均属于咨询。

  按照业务来划分,我们可以将咨询公司分为:战略咨询、管理咨询、市场咨询、人力咨询和 IT 咨询五个大类。

  主要工作是为企业提供战略设计、竞争策略、业务领域分析等方面的咨询服务,需要咨询公司有着多年的历史和经验,深厚的行业背景和知识积累。

  主要工作是为企业提供运营、组织、工作流程等方面的咨询服务,提出解决方案,指导方案实施,解决问题、达成经营目标、推动企业健康稳健发展。

  主要工作是解决客户技术以及IT战略方面的问题,一般涉及企业、供应商、IT咨询公司三方,共同协作确保企业信息化项目成功落地。

  主要工作是为企业建立预算管理信息系统确定财务计划、执行、控制、分析、评价的模型和体系等服务。

  主要工作是帮助企业解决在发展过程中遇到的人力资源开发与管理问题为企业提供适合其发展的人力资源解决方案。

  咨询公司中的Career Path是比较清晰和直接的,但基本的级别划分可以分为以下几类:

  前期晋升年限通常为1-2年,到了董事合伙人阶段就没有明确的年限,根据个人业务能力。

  高级咨询顾问:负责项目一个或多个模块、或者小型项目交付、管理;负责部分项目汇报,协助项目机会获取,直接与客户和管理层沟通。

  项目经理:负责大型项目交付及管理、项目人员及费用管理,向合伙人汇报项目进展,协助合伙人进行项目拓展,和客户高级管理层沟通。

  总监:负责项目获取,作为某一行业/职能团队管理和领导,大型项目交付,在特定领域承担项目专家角色。

  头部咨询公司员工薪酬一般包括:Base薪酬、奖金、签约奖金,薪酬水平各不相同,以北美咨询公司本科/硕士/MBA/PhD薪资为例:

  为了让大家更直观地感受咨询行业的薪资情况,我们还选取了不同咨询公司各类岗位的平均年薪给大家做一个参考:

  上文我们还提到过近两年,互联网大厂等也纷纷开设咨询类岗位,来看看代表薪资:

  可以发现,头部咨询公司的年薪基本上都在15W-25W之间,可以说非常可观了。

  一般来说,咨询公司对院校背景和实习经历非常看重,在此我们列举了MBB、精品咨询、四大咨询和名企商业分析/战略咨询岗的要求。

  在此给各位同学一些建议,因为院校背景已成定局,各位如果想提高咨询求职那Offer的几率,可以在实习经历上下功夫。

  就实习经历来说,不同层次的公司、岗位以及行业相关的实习经历,对求职咨询公司有不同的帮助,大家可以根据上表参考。

  除此之外,其实咨询公司在招聘过程中,对应聘者的校园&商赛经历、技能及证书等也有一定要求,具体参考占比如下:

  在这里,我们以战略咨询为例,帮大家梳理一下成功率最高的咨询公司招聘环节时间线,大家规划的时候可以参考:

  咨询公司招聘环节时间线月:简历筛选,涉及TargetSchool、学术成绩、实习经历(淘汰率80%)等。

  10-11月:一面,以行为面试、Mini-Case(淘汰率60%)为主;经理面,以行为面试、Case overview(淘汰率40-50%)为主。

  除此之外,对于留学生来说,咨询公司求职绝不是大四才开始准备,而是要从大一就开始,在此我们梳理了一份

  准备市场咨询PTA(较为优秀)、券商营业部/银行支行(常见)、各类社团、大创活动

  准备市场咨询PTA(较为优秀)、大公司业务部门实习(互联网、500强)、四大大二项目(e.g.德勤俱乐部)

  申请更好的留学院校、冲刺Tier2以上咨询公司全职、保底四大咨询部门全职

  增加创业项目经历、积累商业实践案例分析经验、积累2份寒暑假实习(与管理咨询和商业研究分析相关领域)、目标公司的PTA经历将会尤其加分

  以MBB为例,笔试环节的参加形式通常是线下纸笔作答、线上机测,考查内容以Case为主。

  而OT环节一般在通过HR简历筛选之后就会触发(⼤约在⽹申1个⽉之后),主要题型如下:

  除此之外,咨询公司求职最大的难点就是Case interview了,一般Case面试会分成小 Case(mini-case)和大Case两种类型。

  指⾯试官给定⼀个商业问题,应聘者通过分析、理解,向⾯试官阐述⾃⼰对于该 商业问题的解决⽅案的⼀种⾯试形式,常⻅于咨询公司。

  主要考察面试者的综合反应能力,既关注分析问题能力,也关注结构化思维,还涉及到商业知识及沟通能力等。

  这种类型一般在PTA招聘、Pre-talk这些环节被考察到,大概在10-20分钟左右。

  最常考的是题型是Market sizing(市场规模估算),比如说罗兰贝格真题:上海所有汽车都换成电动汽车,预估第一年销量有多少。

  也会有些非常规的mini-case,比如问你:如果穿越回1840年,如何成为中国首富。

  一般类型是 30-40 分钟,常考的类型有:市场准入、新产品推出、利润提升、定价、投资并购、运营改善等,例如:

  以数据分析为例,很多同学不知道数据该去哪里找,或者知道如何找但达不到咨询公司的标准。

  公司要求的标准是不只拿到一个数据,还要做数据的交叉验证,能够去判断哪个数据是可靠的、哪个是有问题的。

  这是很多同学的问题,Case解题思路基本上全靠背,缺乏自己的见解。咨询公司本质上看中的是候选人对问题的分析和解决能力。

  考察重点其实是你是否会多维度分析数据,比如基于这个数据结合行业情况得出有用的结论,这种解题思路光靠背是解决不了的。

  很多同学们看过Casebook后就觉得自己会了,但真到面试场上却发现:不知道怎么沟通、确认自己和面试官的认知是否一致。

  而这些临场表现都是有技巧的,不是背几道题就能学会,而是需要经过他人指导下的反复练习。

  由于篇幅有限,所以本次咨询行业求职科普暂时告一段落了。在实际的求职过程中,以上干货只算得上“冰山一角”,你还很可能会遇到以下问题:

  咨询行业哪些领域在未来3年招人最多、薪资最高?各领域顶尖咨询最喜欢什么专业背景的留学生?各顶级咨询公司面试环节有何不一样?重难点是?留学生想进咨询公司,该如何做好求职规划?......